En todo el país y en todo el mundo en este momento, ha habido problemas con la dotación de personal en empresas de todos los sectores de industrias que luchan por atraer y retener talento.

La Gran Renuncia, un término acuñado por primera vez en 2019 por Anthony Klotz de Texas A&M para predecir un éxodo masivo y voluntario de la fuerza laboral, está aquí, y es bastante real.

Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., solo durante los meses de abril, mayo y junio de 2021, un total de 11.5 millones de trabajadores renunciaron a sus trabajos. Estudios recientes indican que es probable que no haya terminado. Una encuesta de más de 30,000 trabajadores realizada por Microsoft encontró que el 41 por ciento de los trabajadores está considerando renunciar; ese número salta al 54 por ciento cuando se considera solo a Gen-Z. Gallup descubrió que el 48 por ciento de los empleados están buscando activamente nuevas oportunidades. Y Persio informó que el 38 por ciento de los encuestados planeaba hacer un cambio en los próximos seis meses.

Los temas que impulsan la Gran Resignación, si bien tienen múltiples razones, son en su mayoría variaciones sobre un tema. Según una encuesta realizada por LinkedIn, el 74 por ciento de los encuestados indicó que el tiempo que han estado pasando en casa, ya sea durante los cierres o trabajando de forma remota, durante la pandemia, les había hecho repensar su situación laboral actual. Muchos, más de la mitad en varias encuestas, citan el estrés y el agotamiento en su puesto actual como una razón para buscar en otra parte. Otros señalan la insatisfacción, e incluso el miedo, causados ​​por las acciones instintivas de reducción de costos por parte de su empleador actual en respuesta a las desaceleraciones comerciales relacionadas con Covid-19 como una razón para huir, y muchos encuentran una injusticia fundamental en las suspensiones de promociones, mérito congelado aumentos y despidos indiscriminados que afectaron por igual a los trabajadores de bajo desempeño y a las estrellas, particularmente cuando vieron que el liderazgo ejecutivo se negaba a participar en el dolor.

Por otro lado, Aptude, líder en transformación digital y modernización de aplicaciones, ha tenido éxito en la retención de empleados en todas nuestras oficinas y está aumentando el personal mientras que otras empresas los están perdiendo. Aptude ha aumentado la dotación de personal en un 25% solo en 2022, llevándonos a hacer la pregunta especulativa: “¿Qué gran resignación?”

Solo en los EE. UU., en 2021, Aptude contrató a más de 75 personas para nuestra empresa para ayudar a facilitar la transformación digital y las iniciativas de modernización de aplicaciones para un número creciente de clientes que necesitaban científicos de datos altamente calificados, desarrolladores completos y técnicos de TI. Y solo en el primer trimestre de 2022, hemos incorporado más de 15 nuevas contrataciones. A nivel internacional, en México por ejemplo, en 2021 tuvimos 68 nuevas contrataciones para atender los requerimientos de la compañía allí, y en 2022 ya hemos contratado a 11 nuevos empleados con 2 en proceso de completar su proceso de contratación. Y en India, hubo 70 contrataciones adicionales, y aún se esperan números para 2022.

En general, en el sector tecnológico, en la segunda mitad de 2021, la deserción voluntaria de empleados aumentó un 50 % en las empresas de tecnología año tras año.[ XNMUX ] En la segunda mitad de 2021, el liderazgo de recursos humanos en las empresas de tecnología informó que la deserción voluntaria de los empleados aumentó casi un 50 % año tras año, de un ~13 % anualizado en el segundo semestre de 2 a un ~2020 % en el segundo semestre de 20.[ XNMUX ] Esto sugeriría que la “Gran Renuncia” impactó a las empresas tecnológicas en mayor medida que a otros sectores empresariales.

Pero las razones detrás de por qué Aptude está aumentando el personal mientras que otros lo están perdiendo radica en nuestra eficiencia de personal que funciona en el mejor interés de nuestros empleados y sus vidas, todo para brindar a nuestros clientes profesionales de TI y tecnología confiables, confiables y altamente capacitados.

Con oficinas a nivel local y en todo el mundo, contamos con equipos ágiles para ayudarte a materializar tu desarrollo y apoyar tus iniciativas. Hacer más con menos, trabajar localmente siempre que sea posible y contener los costos, eso es lo que hacemos. Sigamos avanzando.

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