現在、全国および世界中で、才能を引き付けて維持するのに苦労している業界のすべてのセクターにわたる企業の人員配置に問題があります。

テキサスA&Mのアンソニークロッツが労働力からの大量の自発的な脱出を予測するために2019年に最初に造った用語である大量退職は、ここにあり、それは非常に現実的です。

米国労働省によると、2021年11.5月、30,000月、41月だけでも、合計54​​,48万人の労働者が仕事を辞めています。 最近の研究は、それが終わっていない可能性が高いことを示しています。 マイクロソフトが実施した38人を超える労働者の調査によると、労働者のXNUMX%が退職を検討しています。 Gen-Zを単独で検討すると、その数はXNUMX%に跳ね上がります。 Gallupは、従業員のXNUMX%が積極的に新しい機会を探していることを発見しました。 また、Persioは、調査対象のXNUMX%が今後XNUMXか月以内に変更を加える予定であると報告しました。

大量退職を推進する問題は、複数の理由がありますが、ほとんどの場合、テーマのバリエーションです。 LinkedInが実施した調査によると、調査対象者の74%が、パンデミックの際に自宅で過ごした時間(シャットダウン中またはリモートでの作業中)により、現在の作業状況を再考したと回答しています。 非常に多くの人(いくつかの調査では半分以上)が、他の場所を探す理由として、現在の位置でのストレスと燃え尽き症候群を挙げています。 他の人は、Covid-19関連のビジネスの減速に対応する現在の雇用主によるひざまずくコスト削減行動によって引き起こされた不満や恐れさえもボルト締めの理由として指摘し、多くの人が昇進の保留、凍結されたメリットに根本的な不公平を見出しています増加し、特に経営幹部が苦痛に参加することを拒否するのを見て、貧しいパフォーマーとスターに等しく影響を与えた無差別レイオフ。

一方、デジタルトランスフォーメーションとアプリのモダナイゼーションのリーダーであるAptudeは、すべてのオフィスで従業員の定着に成功しており、他の企業が失っている間、スタッフを増やしています。 Aptudeは、25年だけで人員を2022%増やしました。 投機的な質問をするように私たちを導きます:「どんな素晴らしい辞任?」

米国だけでも、2021年にAptudeは、高度な資格を持つデータサイエンティスト、フルスタック開発者、IT技術者を必要とするクライアントの増加に伴い、デジタルトランスフォーメーションとアプリケーションモダナイゼーションイニシアチブを促進するために75人以上の採用を会社にもたらしました。 そして、2022年の第15四半期だけでも、2021人以上の新規採用者を獲得しました。 国際的には、たとえばメキシコでは、68年に2022人の新規採用者が会社の要件に対応し、11年にはすでに2人の新規従業員を採用し、そのうち70人は採用プロセスを完了しています。 また、インドでは2022人の追加採用があり、XNUMX年もまだ数が増えています。

全体として、テクノロジーセクターでは、2021年の後半に、テクノロジー企業の自発的な従業員の離職率が前年比で50%増加しました。【1] 2021年の後半、テクノロジー企業のHRリーダーシップは、従業員の自発的な離職率が前年比でほぼ50%増加し、13年下半期の年間約2%から2020年下半期の約20%に増加したと報告しました。【2] これは、「大量退職」が他の事業部門よりもテクノロジー企業に大きな影響を与えたことを示唆しています。

しかし、Aptudeがスタッフを増やし、他の人がスタッフを失っている理由は、信頼性が高く、信頼性が高く、高度なトレーニングを受けたITおよびテクノロジーの専門家をお客様に提供するために、従業員とその生活の最善の利益のために機能するスタッフの効率にあります。

ローカルおよび世界中にオフィスを構えるアジャイルチームが、開発の実現とイニシアチブのサポートを支援します。 より少ないコストでより多くのことを成し遂げ、コストを抑えながら可能な限りローカルで作業することは、私たちが行うことです。 前進し続けましょう。

【1] https://miro.medium.com/max/1400/1*RLfS4Qqxy9dYAa3KPt7pkw.png

【2] https://miro.medium.com/max/1400/1*RLfS4Qqxy9dYAa3KPt7pkw.png

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