Di seluruh negara dan di seluruh dunia sekarang, terdapat isu berkaitan kakitangan dalam perniagaan merentas semua sektor industri yang bergelut untuk menarik dan mengekalkan bakat.

Perletakan Jawatan Besar, istilah yang pertama kali dicipta pada 2019 oleh Anthony Klotz dari Texas A&M untuk meramalkan penghijrahan beramai-ramai secara sukarela daripada tenaga kerja, sudah ada, dan ia agak nyata.

Menurut Jabatan Tenaga Kerja AS, pada bulan April, Mei dan Jun 2021 sahaja, sejumlah 11.5 juta pekerja berhenti kerja. Kajian terbaru menunjukkan bahawa ia mungkin belum berakhir. Tinjauan terhadap lebih 30,000 pekerja yang dijalankan oleh Microsoft mendapati bahawa 41 peratus pekerja sedang mempertimbangkan untuk berhenti; angka itu melonjak kepada 54 peratus apabila Gen-Z dianggap bersendirian. Gallup mendapati bahawa 48 peratus pekerja sedang giat mencari peluang baharu. Dan Persio melaporkan bahawa 38 peratus daripada mereka yang mereka kaji merancang untuk membuat perubahan dalam tempoh enam bulan akan datang.

Isu yang mendorong Perletakan Jawatan Besar, walaupun mempunyai pelbagai sebab, kebanyakannya adalah variasi pada tema. Menurut tinjauan yang dijalankan oleh LinkedIn, 74 peratus daripada mereka yang ditinjau menunjukkan bahawa masa yang mereka habiskan di rumah - sama ada semasa penutupan atau bekerja dari jauh - semasa wabak, telah menyebabkan mereka memikirkan semula situasi kerja semasa mereka. Sebilangan besar — ​​lebih separuh dalam beberapa tinjauan — menyatakan tekanan dan keletihan dalam kedudukan semasa mereka sebagai sebab untuk mencari tempat lain. Yang lain menunjukkan ketidakpuasan hati, malah ketakutan, disebabkan oleh tindakan mengurangkan kos secara mendadak oleh majikan semasa mereka sebagai tindak balas kepada kelembapan perniagaan yang berkaitan dengan Covid-19 sebagai sebab untuk berhenti, dengan ramai yang mendapati ketidakadilan asas dalam penahanan kenaikan pangkat, merit beku. meningkat, dan pemberhentian sembarangan yang memberi kesan yang sama kepada pemain dan bintang yang lemah, terutamanya apabila mereka melihat kepimpinan eksekutif enggan mengambil bahagian dalam kesakitan.

Sebaliknya, Aptude, peneraju dalam transformasi digital dan pemodenan aplikasi telah berjaya dalam pengekalan pekerja di semua pejabat kami, dan meningkatkan kakitangan sementara syarikat lain kehilangan mereka. Aptude telah meningkatkan kakitangan sebanyak 25% pada tahun 2022 sahaja, membawa kita untuk bertanya soalan spekulatif: "Perletakan jawatan apa yang hebat?"

Di AS sahaja, pada tahun 2021 Aptude membawa masuk lebih 75 pekerja kepada syarikat kami untuk membantu memudahkan transformasi digital dan inisiatif pemodenan aplikasi untuk semakin ramai pelanggan yang memerlukan saintis data yang berkelayakan tinggi, pembangun tindanan penuh dan juruteknik IT. Dan hanya pada suku pertama 2022 sahaja, kami telah membawa lebih daripada 15 pekerja baharu. Di peringkat antarabangsa, di Mexico sebagai contoh, pada tahun 2021 kami mempunyai 68 pekerja baharu untuk memenuhi keperluan syarikat di sana, dan pada tahun 2022, kami telah pun mengambil 11 pekerja baharu dengan 2 orang sedang dalam proses melengkapkan proses pengambilan pekerja mereka. Dan di India, terdapat 70 pekerja tambahan, dengan jumlah masih masuk untuk tahun 2022.

Secara keseluruhan, dalam sektor teknologi, pada separuh kedua 2021, pengurangan pekerja sukarela meningkat 50% di syarikat teknologi tahun demi tahun.[1] Pada separuh kedua 2021, kepimpinan HR di syarikat teknologi melaporkan pengurangan pekerja sukarela meningkat hampir 50% tahun ke tahun, daripada ~13% tahunan pada 2H 2020 kepada ~20% pada 2H 2021.[2] Ini akan mencadangkan bahawa "Perletakan Jawatan Hebat" memberi kesan kepada syarikat teknologi ke tahap yang lebih besar daripada sektor perniagaan lain.

Tetapi sebab di sebalik Aptude meningkatkan kakitangan manakala yang lain kehilangan mereka terletak pada kecekapan kakitangan kami yang berfungsi demi kepentingan terbaik pekerja kami dan kehidupan mereka, semuanya untuk menyediakan pelanggan kami dengan profesional IT dan teknologi yang boleh dipercayai, boleh dipercayai, terlatih tinggi.

Dengan pejabat tempatan dan di seluruh dunia, kami mempunyai pasukan yang tangkas untuk membantu anda merealisasikan pembangunan anda dan menyokong inisiatif anda. Menyelesaikan lebih banyak dengan kurang, bekerja secara tempatan apabila boleh sambil mengandungi kos, itulah yang kami lakukan. Mari terus maju ke hadapan.

[1] https://miro.medium.com/max/1400/1*RLfS4Qqxy9dYAa3KPt7pkw.png

[2] https://miro.medium.com/max/1400/1*RLfS4Qqxy9dYAa3KPt7pkw.png

Terus Melangkah ke Hadapan dengan Aptude

Aptude adalah firma perkhidmatan profesional IT anda sendiri. Kami menyediakan sumber kelas pertama kepada pelanggan kami dengan cara yang berterusan dan dapat menampung kos.

Perkhidmatan sokongan kami akan membebaskan kakitangan IT kanan anda daripada bebanan isu penyelenggaraan seharian. Mereka akan mempunyai masa untuk melancarkan projek dan aplikasi baharu yang anda tunggu-tunggu. Ringkasnya, kami boleh membebaskan sumber anda dan mengandungi kos anda. Mari berbual cepat untuk membincangkan perkhidmatan eksklusif kami.

HUBUNGI KAMI HARI INI