Proses Pengumpulan Keperluan

Pakar perekrutan Aptude anda mengambil perhatian khusus untuk memahami keperluan anda dan merasakan persekitaran syarikat anda untuk berkongsi dengan calon sambil menilai kemungkinan pertandingan. Tindak balas anda terhadap "Tinjauan Syarikat Saya" akan membantu mereka mengenal pasti keperluan anda, dan, jika perlu, mereka akan mengesahkan pemahaman mereka dengan pengurus perekrutan.

Dan kerana pengambilan pekerja yang berjaya memenuhi lebih banyak daripada keperluan teknikal pekerjaan itu - mereka juga berfungsi dengan baik dalam budaya organisasi anda. Sebagai tambahan kepada set kemahiran dan pengalaman mereka, kami mempertimbangkan gaya kerja dan kepemimpinan calon, kemahiran komunikasi, pendedahan kepada kerjasama berdasarkan pasukan, keperibadian, struktur pelaporan yang ideal, dan bahkan jadual kerja pilihan mereka sebagai petunjuk penting dalam menentukan kesesuaian mereka dalam organisasi anda .

Proses Menemubual

Berjumpa dengan calon untuk membincangkan kewibawaan mereka melibatkan lebih daripada sekadar membahas perkara-perkara yang lebih baik dalam resume mereka.

Perkongsian Penerangan Pekerjaan:
Kami meluangkan masa untuk memastikan mereka memahami semua aspek peluang, dengan:

- Memperincikan semua keperluan kedudukan
- Menjelaskan budaya syarikat anda
- Menggariskan jangkaan anda

Ulasan Lokasi Pekerjaan:
Untuk kedudukan di wilayah geografi yang tidak dikenali atau bagi mereka yang memerlukan penempatan semula, kami akan memberikan maklumat mengenai lokasi pekerjaan — komuniti, pasar perumahan, sistem sekolah, dll.

Skrin Teknikal:
Seorang pakar teknikal Aptude akan mengesahkan bahawa pengalaman yang dinyatakan calon sesuai dengan kecekapan jawatan yang diperlukan dan bahawa mereka membawa kecerdasan teknikal yang sesuai untuk pekerjaan.